1.性价比员工，校招舍不得花大钱，招的都是一般的程序员，和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级，代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红，结果首富大人今天分99亿，明天抛售***300亿，程序员只拿死工资，干活没有积极性。
3.首创的996加班模式，员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了，只要按时完成特性就行了，弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码，特性为了求首发，今年上，明年关掉，越开越多的无关代码，删…。
上一篇 : 055一打一能不能打过阿利伯克？
下一篇 : 如何看待苹果在 WWDC25 发布的 Foundation 模型框架，它将为开发者和用户带来哪些改变？
求大神解答，为什么大家都不喜欢用docker？...
为什么中国刀在国际上不如日本刀出名？...
在武汉，你们的找对象标准是怎样的？...
有没有GUI框架开发难度小，***消耗又不多，而且又跨平台？...
